El Sistema SIRI de la Procuraduría

¿Qué es el sistema SIRI de la Procuraduría?

En el marco de las actualizaciones y adaptaciones de las entidades estatales que buscan optimizar el acceso de los ciudadanos a la información y facilitar la realización de trámites, encontramos el Sistema de Información de Registro de Sanciones y Causas de Inhabilidad, SIRI, de la Procuraduría General de la Nación de Colombia.

Este es un sistema de información donde se lleva un registro organizado de las sanciones penales y disciplinarias; causas de inhabilidad; los resultados de procesos con responsabilidad fiscal que conllevan inhabilidades para ejercer cargos o contratar con el Estado; las declaraciones de pérdida de investidura; cómo han sido las relaciones contractuales con el Estado del consultante; las sanciones a profesionales que son emitidas por colegios, consejos o agremiaciones que se encuentren reconocidas de manera apropiada por el Gobierno Nacional.

Este sistema es el apoyo técnico que tiene la Procuraduría para poder generar y expedir los Certificados de Antecedentes Disciplinarios solicitados por los ciudadanos en el sitio web de la entidad o de manera presencial en su sede física.

En este artículo queremos hacer una detallada descripción sobre este sistema, SIRI, para que sea más entendible su función en el proceso de generación de los Certificados que expide la Procuraduría a los usuarios.

Empecemos entonces por enumerar que allí vamos a encontrar todas las decisiones ejecutoriadas y notificadas que hayan sido remitidas a la Procuraduría General de la Nación por parte de las autoridades que tengan a su cargo y competencia estos procesos.

Encontramos entonces en orden de jerarquía la siguiente información:

1. Sanciones disciplinarias
2. Sanciones penales
3. Inhabilidades

Vamos ahora a hacer un desglose de cada una de estas categorías y veremos qué contiene cada una para dar mayor claridad al tema que venimos tratando, sobre qué clase de información podemos obtener del Sistema de Información SIRI de la Procuraduría.

1. SANCIONES DISCIPLINARIAS

• Destitución. La cual implica varias consecuencias como:
  • Terminación de la relación servidor público-administración. Anotando que no importa que éste sea de libre nombramiento y remoción, de carrera o por elección.
  • Puede darse también la desvinculación del cargo. De acuerdo a casos especificados en la Constitución Política, Artículos 110 y 278, numeral 1.
  • O en otros casos la terminación del contrato de trabajo y consecuentemente la exclusión del escalafón o la carrera administrativa.
• Suspensión entre 1 y 12 meses
• Multa por el valor de entre 10 y 180 días del salario básico mensual que se devengue al momento de la sanción.
• Recibir una amonestación escrita
• Y encontramos también aquí las sanciones impuestas en los regímenes especiales de la Fuerza Pública de Colombia, que se encuentran en vigencia y que son anteriores a diciembre de 2000, como son:
  • Reprensión simple
  • Reprensión formal
  • Reprensión severa
  • Arresto simple
  • Arresto severo hasta por quince días
  • Separación absoluta del cargo
  • Pérdida del cargo o terminación del contrato de trabajo

2. SANCIONES PENALES

Se contemplan aquí todas las que se encuentran previstas en el Código Penal Colombiano.

3. INHABILIDADES

• Las que sean resultado de sanciones disciplinarias, como pueden ser:
  • Inhabilidad permanente para desempeño de cargos públicos derivadas de conductas que afecten el patrimonio económico del Estado y que a su vez sean por cometer un delito y una falta disciplinaria. Esta inhabilidad se aplica conjuntamente con la destitución del cargo desempeñado.
  • Inhabilidad general de diez a veinte años para el desempeño de cargos públicos, ocasionada por faltas graves dolosas o con culpa grave. También ésta se impone con la destitución del cargo.
  • Inhabilidad especial de uno a doce meses, que aplica para las faltas muy graves por causa grave o dolosa. Esta sanción se impone con la suspensión y no permite que se ejerza función pública en otro cargo distinto a aquel en el que se obtuvo el castigo disciplinario.
  • Inhabilidad de cinco años que impide la participación en licitaciones o contratos, celebrar contratos con el estado en sus entidades para quienes hayan sido destituidos.
• Las emitidas por causa de sanciones penales. Expliquemos algunas de éstas.
  • De acuerdo a la modificación realizada el 5 de febrero de 2004 por resolución 034, numeral 8 del artículo 1, emitida por el Procurador, se entiende que: Habrá inhabilidad permanente para inscribirse como candidato para cargos de elección popular; ser elegido o designado como servidor público; o para celebrar a título personal o por medio de otra persona contratos con el Estado, derivada de la condena por comisión de delitos que afecten el patrimonio del Estado en cualquier tiempo.
  • Inhabilidad de diez años para el desempeño de cargos públicos a quien haya sido condenado con pena privativa de la libertad en un período mayor a cuatro años por delito doloso, excepto que se trate de un delito político.
  • Habrá inhabilidad de entre cinco y veinte años para ejercer derechos y labores como funcionario público, cuando se ha sido condenado, perdiendo la facultad de elegir y ser elegido; ejercer cualquier otro derecho político; función pública, dignidades y honores que puedan conceder las entidades oficiales.
  • Otra de las consecuencias que acarrea la sanción disciplinaria por causas penales es la pérdida del cargo desempeñado, quedando inhabilitado hasta por cinco años para el ejercicio de cargos públicos.
  • Inhabilidad para ejercer profesión, arte, oficio, industria y comercio por un período de entre seis meses y veinte años.
  • Inhabilitación entre seis meses y quince años para ejercer la patria potestad, tutela y curaduría, quedando el penado privado de los derechos que conlleva la primera y acarrea la extinción de las demás, aparte de la incapacidad para ser nombrado en dichos cargos durante el tiempo que esté pagando la condena recibida.
  • Prohibición y privación de entre seis meses y diez años para ejercer el derecho a conducir vehículos automotores y motocicletas.
• Las ocasionadas por faltas a las relaciones contractuales con el Estado
• Las que provienen de causas de responsabilidad fiscal
• Las que resultan por la pérdida de investidura

Cabe aclarar aquí que para que toda esta información se consigne en el sistema, debe haber surtido el debido proceso bajo la legislación colombiana, en el marco del Macro proyecto Disciplinario contemplado en la Ley 734 de 2002, donde se especifican los pasos para surtir una sanción disciplinaria, como son:

• Registro
• Cumplimiento
• Certificación
• Revocatoria Directa
• Cancelación

NOTA: Para ampliación de este tipo de información dirigirse al sitio web de la Procuraduría General de la nación https://apps.procuraduria.gov.co/portal/siri_preguntas.page

Cabe anotar que el ingreso y uso del sistema es muy fácil, entrando al sitio web y dando clic en el apartado de “Atención y servicios a la ciudadanía", encontramos en el menú desplegable en el último ítem el correspondiente a SIRI.

Como puede verse en este artículo la información proporcionada por el Sistema de Información de Registro de Sanciones y Causas de Inhabilidad-SIRI Procuraduría gov 8086 certweb certificado, es completamente relevante para obtener el Certificado de Antecedentes Disciplinarios, ya sea Ordinario o Especial, pues allí quedan consignadas todas las sanciones e inhabilidades que un ciudadano, sea o no funcionario público pueda haber recibido en el transcurso de su desempeño laboral.

Invitamos entonces a hacer uso de este tipo de herramientas que nos pone a disposición el Estado para consultar, agilizar y obtener información actualizada y fidedigna, que nos permite licitar, contratar y fomentar relaciones laborales con total confianza.